“有了法律支撑，以后我将走得更稳当。”因工致残的孙某说。2022年11月17日，江苏省无锡市惠山区365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗院实质性化解无锡某公司与人社部门行政争议案，该公司曾经的员工孙某获9万余元工伤赔偿。

　　孙某出生于2001年，毕业于某职高。孙某母亲常年在无锡打工，为方便彼此照顾，就让孙某也来到无锡找工作。2022年3月16日，在母亲帮助下，孙某应聘至无锡某机电公司，双方签署了劳动合同。孙某当天入职，被安排在车间一线打杂。由于欠缺经验，孙某工作节奏较慢，车间负责人不时催促。

　　同年3月19日，孙某在配合同事抬圆钢时不慎手滑，圆钢掉落砸中孙某脚背，疼痛难忍。车间负责人立即陪同孙某赶往医院治疗。此后3天孙某都在医院接受治疗，经诊断，其足部擦伤、下肢损伤、跖骨骨折，花去医药费数千元。

　　刚工作就发生这样的不幸，对孙某母子生活都造成很大的打击。孙某在家养伤期间，其母屡次前往公司讨说法，却始终未能与公司达成协议。2022年7月27日，孙某向人社部门申请工伤认定。根据其提交的证据材料，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定孙某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》情形，构成工伤伤残十级。

　　拿到《认定工伤决定书》后，孙某于2022年8月19日提出离职。他本以为可以顺利申请赔偿，但公司认为他提交的伤情材料有问题，认为孙某没有“下肢损伤”情况，并夸大了受伤范围。公司向人社部门提出行政复议，要求重新确认工伤。其间，孙某与公司多次交涉未有结果，且矛盾加深。惠山区司法局根据《关于加强在行政复议中开展行政争议实质性化解协作配合的意见》，向惠山区365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗院通报该案情况，365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官受邀提前介入，共同化解此案。

　　“这半年多，因伤我找工作都不顺利，我想拿到我应得的赔偿。”在和365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官沟通时，孙某满是委屈。365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官安抚疏导其情绪，认真审阅案件材料，确认孙某是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，工伤定性准确。仔细比对双方提供的证据，365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官发现孙某提交的材料与公司申请行政复议的材料不同，多了一份3月20日的就诊记录，明确显示孙某“下肢损伤”。

　　365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官受司法局邀请，与公司负责人座谈，在完整连续的就诊记录面前，企业表示愿意接受进一步调解。2022年11月17日，惠山区365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗院、惠山区司法局共同组织人社部门、该机电公司、孙某开展争议化解工作。365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗官逐条审核孙某的诉求，就劳资双方有争议的孙某养伤期间的薪资进行调解，将该公司垫付的社保个人缴纳部分予以扣除，直接促成双方签署劳动争议仲裁调解书。孙某获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金约7.3万元，企业支付停工留薪期工资1.4万余元，合计9万余元。该公司认可《认定工伤决定书》，当场撤回对人社部门的行政复议申请。

　　“一场调解化解双方矛盾，速度快且效果明显。”惠山区司法局行政复议科科长徐辉说，“365bet官方开户网址_365bet手机娱乐_365bet有app吗机关的介入，让案件实现了实质性化解。”